A gente luta pelo lado de quem trabalha.
Se a empresa não cumpriu com as suas obrigações, você pode ter direito a receber. Veja abaixo as situações mais comuns — e fale com um especialista para avaliar o seu caso.
Demissão e rescisão
Reversão de justa causa
Foi demitido por justa causa injusta? A empresa precisa provar — e, sem isso, ela pode ser revertida.
Rescisão indireta
A "justa causa do patrão": quando a empresa erra, você pode sair recebendo todos os direitos.
Verbas rescisórias não pagas
Acerto errado, atrasado ou não pago após a saída da empresa.
Demissão na gravidez
A gestante tem estabilidade. A demissão nesse período pode ser ilegal.
Salário e jornada
Horas extras não pagas
Tempo trabalhado além da jornada, incluindo intervalo de almoço desrespeitado.
Adicional noturno
Trabalho entre 22h e 5h tem direito a acréscimo no valor da hora.
Pagamentos "por fora"
Parte do salário paga sem registro, prejudicando seus direitos.
Acúmulo / desvio de função
Você faz o trabalho de dois cargos e recebe por apenas um.
Condições e saúde
Insalubridade e periculosidade
Adicional para quem trabalha em condição perigosa ou nociva à saúde.
Acidente de trabalho
Indenização e estabilidade em casos de acidente ou doença ocupacional.
Vínculo e dignidade
Trabalho sem carteira assinada
Reconhecimento do vínculo de emprego e de todos os direitos retroativos.
"Pejotização" (PJ/MEI forçado)
Você é PJ no papel, mas funcionário na prática. O vínculo pode ser reconhecido.
Assédio moral
Humilhações, perseguição e pressão abusiva. Atendimento com total sigilo.
Dano moral trabalhista
Exposição e constrangimento sofridos no ambiente de trabalho.
Não sabe se o seu caso tem solução?
A maioria dos trabalhadores não procura seus direitos por medo ou por não saber que eles existem. Em uma conversa, conseguimos avaliar a sua situação e explicar, com clareza, quais são os caminhos possíveis — sem promessas, com a verdade.
Três passos simples
Conte a sua história
Pelo WhatsApp, de forma rápida e sem compromisso.
Avaliamos o caso
Explicamos seus direitos e os caminhos possíveis com clareza.
Cuidamos de tudo
Você acompanha cada etapa, do início ao fim do processo.
Tem uma dúvida trabalhista? Fale com quem é especialista.
Dr. Washington Fernando Silva Alves — OAB/SP 358.617, especialista em Direito do Trabalho desde 2016.